從人才角度了解企業，了解獵頭圈【好文】

2022-11-06

【題記】獵頭崗位都不是好崗位，靠獵頭渠道向上走的人，十之八九會失敗，這并非聳人聽聞，而是個人多年的職業感悟。一、【案例】通耀君當下所在的這個崗位，就是通過獵頭渠道進去的，這個崗位和以往的崗位比起來，有以下幾個特點。①薪水高擁有比原來高一倍的薪水，并且公司承諾還有股權激勵。當然這些并不是個人最主

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獵頭成長史，初入獵圈，你想清楚了嗎？

2022-11-06

小劉是一家集團化綜合公司的招聘經理，因為集團處于快速發展期，因此，需要各種管理人才和專業人才，但囿于公司人力資源的招聘團隊沒有那么強大，所以把一部分招聘業務委托給獵頭公司，一旦委托成功，公司再支付獵頭費用給獵頭公司。前年年底一盤點，他猛然發現經他手的獵頭費用有60多萬，于是他內心再也無法平

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員工入職背景調查是破解“職場碰瓷”的最佳法寶

2022-11-02

職場碰瓷，指一批專鉆企業勞動管理漏洞的職場“碰瓷人”，上崗后有意鉆企業勞動管理漏洞，工作一兩個月后以企業沒有勞動合同等起訴，要求雙倍賠償。近年來，專鉆企業勞動管理漏洞的職場“碰瓷人”正在增多。案例一47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作的時間短則3天，長的有33天。每次辭職后，他

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